今天大标题是效果图行业收费要涨价了，为什么这么说，上半年行业联盟企业交流情况分析，问题1:招不到人，更招不到优秀的人。问题2：回款周期难。造成中小型单位生存难。目前大家总体都在收紧回款时间。问题3：管理问题，上规模的公司需要管理。在没有绩效和系统性管理情况下出现运营混乱，影响企业环境，建议企业可以上ERP系统进行项目管理，团队协作管理。加强人才培训与技术提升。

看看近期问卷调查情况

效果图公司都那些城市，就业发展方向看图就知道了，都在一二线城市发展。到一二线城市镀金后在回到老大发展直接当主管。

行业满意度反馈：一般占比最高，原因就是行业加班有点多。整个设计行业带动效果图行业加班，甲方请你手下留情，不然都没人给你画图了。

企业管理指数：为什么一般都占比这么高，就是缺乏管理，这个行业都是技术出身，都没学过管理。在企业发展与企业文化研究上很缺乏。

技术人才薪资情况：你看图就懂了。收入还是很可观的，主要是这个价位都招不到人，薪资低的可能不再一线城市，薪资中等可能需要在提升下自己技术。这个行业赚钱就是要技术活要好。要有追求。

行业加班指数：吓死人了，居然高达80%这个加班模式，呼吁行业健康发展，要幸福指数提升。

行业就业男女比例：80%以上都是男性，女性只占比13%多点。女性到一定年龄基本回归家庭，生育教育。男性还能拼几年。

上面数据只能分析一部分原因，未来关于人才拼养与去向。去那个城市发展。

发展城市还是在一二线城市，就业几率大，设计单位也比较集中，北上深广等一线城市。这些城市工资偏高的，偏高基础上要有技术能力。这些城市都是需要有能力的人。

就业年龄18-40岁。年纪上限后就没有体力透支了，年纪也决定这个行业发展。需要培养更多技术人才，培训