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广东6月1日起将禁止商家采集个人生物识别信息
6月1日起，《广东省社会信用条例》（以下简称《条例》）将正式施行，明确禁止商家采集自然人的宗教信仰、血型、疾病、病史、生物识别信息。
大数据时代，社会信用信息关系着每一个人的切身利益。《条例》共8章58条，区分了公共信用信息、市场信用信息二者不同管理要求，细化各环节管理措施，强化信息安全管理。
针对市场信用信息各环节管理，《条例》规定市场信用信息采集主体可以依法记录自身、会员、入驻经营者等方面的市场信用信息，采集时应当履行告知义务，并明确了限制和禁止采集的范围。
《条例》强调对个人信息安全的保护，在相关环节设置了一系列保障措施，禁止采集自然人的宗教信仰、基因、指纹、血型、疾病、病史信息以及法律、行政法规规定禁止采集的其他信息。
如违反市场信用信息采集要求，对单位处5万元以上50万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上10万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
《条例》还明确了社会信用信息归集、采集、公开、共享、查询和应用等活动应该遵循的原则，要求相关活动主体应当建立信息安全管理和保密制度，履行信息安全管理职责。
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02
深圳市将打造全球科技创新人才向往之地
日前，深圳市人力资源和社会保障局召开专题会议，深圳人社事业未来五年的奋斗目标是：到年，高质量就业成效显著，全覆盖可持续社会保障体系基本建成，具有国际竞争力的人才竞争比较优势显著增强，中国特色社会主义和谐劳动关系体制机制更加健全，人社公共服务能力和质量达到国际先进水平，民生福祉水平显著提升。深圳人社将以“数字人社”为抓手打造政务服务标杆，深化“秒批”“信用审批”改革，在更多试点区域推出更多试点事项。以更大力度实施好就业优先政策，坚持经济发展就业导向，推动实现更高质量就业。深化社会保障制度改革，稳步提高各项待遇水平，加强灵活就业人员社会保障，探索构建更加完善的社会保障体系。建立具有国际竞争力的引才用才机制，建立一流人才服务保障体系，打造全球科技创新人才向往集聚地。更高起点推动“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，更大力度促进技工教育发展，更大范围加强高技能人才激励。同时突出规则衔接便利港澳居民来深发展，加强市场、规则、标准方面的软联通，促进人才等创新要素便捷高效流动。依法构建和谐劳动关系，在人才流动和工时薪酬等方面实施更加灵活的创新举措，打造共建共治共享民生发展新格局。
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03
广州市首推“全国E通办”6项车管业务“跨域通办”
日前，广州交警联合湖南省衡阳市、广东省汕头市交警部门建立“跨域通办”机制，并于5月20日起率先在全国首推车管业务“全国e通办”便民服务举措，打破业务办理的地域限制，为广东广州、汕头，湖南衡阳三地车主在异地办理车管业务提供便利。“全国e通办”便民服务举措实施以后，预计每宗业务可以节省群众2天办理时间，减少路程跑动约公里，节省各类费用元左右。广东广州、汕头，湖南衡阳三地车主可以在当地车管所就近办理“机动车改变车身颜色”“机动车共同所有人姓名变更登记”“机动车使用性质改变”“补领机动车登记证书”“机动车辖区外转移登记”“香港、澳门和台湾地区临时入境机动车登记”等6项业务。目前，广州市内第一个“全国e通办”专窗设在广州市公安局交通警察支队车辆管理所天河分所内。未来，广州交警将会继续推进与省内外其他城市跨域通办合作，逐步推出60多项“全国e通办”事项，进一步方便市民在全国各地办理广州车管业务。
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04
广州出台“人才服务九条”推行“人才管家”制度
近日，广州市人力资源和社会保障局印发了《充分发挥人社部门职能作用提供优质高效人才服务的若干措施》（下称《若干措施》），围绕建立健全人才服务组织架构、推进人才服务数智化、深化“放管服”改革、促进人才服务市场化专业化等方面提出九条措施。
在建立健全人才服务组织架构方面，《若干措施》提出在市、区两级人社部门成立人才工作领导小组，积极构建市、区两级人才服务联动机制，强化属地管理和服务，充分发挥用人单位的主体作用；同时，推行“人才管家”制度，各区设立人才专员，落地落细落实服务保障措施，用心用情用功营造暖心氛围。
《若干措施》提到，加快广州人才大数据平台建设，设立面向粤港澳大湾区提供服务的区域性人才大数据中心（粤港澳大湾区人才大数据中心），加快推进人才信息共享和数据开放，助力人才大数据在人才战略规划、人才引进、人才培养、人才评价、人才激励和人才服务等全产业链应用，实现人才服务数智化。建立常态化的宣传发布机制，定期开展形式多样的人才政策宣传。
在深化“放管服”改革方面，《若干措施》提出全面推进人才入户审核权限下放到区，完善流动人员人事档案管理，持续简化优化服务流程和手续。加大专业人才职称评价权下放力度，完善评价激励机制，提高人才服务便利度。加强社会信用体系建设，积极推进人才公共服务事项全业务网办、全流程网办、指尖办，为人才及单位提供“不打烊”服务。
此外，《若干措施》提出大力发展人力资源服务产业，加快建设中国（广州）人力资源服务产业园，积极引进国际知名人力资源服务机构，大力培育和发展本土人力资源服务企业，创新发展人力资源服务高端业态，提升人力资源服务市场化、专业化、规范化水平。
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